tag:blogger.com,1999:blog-2922818956754753386.post1840632226627228357..comments2024-03-19T17:18:55.098+01:00Comments on Ako riadiť firmu: Prečo si napísať ciele, ktoré chcete dosiahnuť?Kazimír Žákhttp://www.blogger.com/profile/14649519252677893944noreply@blogger.comBlogger5125tag:blogger.com,1999:blog-2922818956754753386.post-61295980363429030832012-07-26T09:01:26.656+02:002012-07-26T09:01:26.656+02:00V poslednej dobe sa stretavam iba s cielom splnit ...V poslednej dobe sa stretavam iba s cielom splnit obrat a zisk za rok. Tento ciel maju vsetky firmy bez rozdielu typu podnikania, ktory robia. Pre zamestnancov je to ale velmi demotivujuceAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2922818956754753386.post-67297754528637980682012-07-25T07:52:54.660+02:002012-07-25T07:52:54.660+02:00ja som sa stretla zase s tym, ze vsetci vo firme m...ja som sa stretla zase s tym, ze vsetci vo firme maju jeden ciel, aby firma napredovala a kazdy jednotlivec ma svoju cestu k cielu, co je super, lebo sa svojimi napadmi a navrhmi doplnaju a motivuju navzajom... a to sa mi velmi paci!Samozrejme, ze majitel firmy je ten, co povie, ci ano alebo nie alebo vyberie ten najlepsi podnet pre firmu a rozhoduje o vacsine krokov vo firme a potom zodpoveda za cely chod firmy! Pekny den! ;o)Lubicanoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2922818956754753386.post-15904786482762903412012-07-24T12:30:33.404+02:002012-07-24T12:30:33.404+02:00No ako sa má zachovať človek vo veľkej firme, kde ...No ako sa má zachovať človek vo veľkej firme, kde pri nahrádzaní jednotlivých ekonomických systémov na jednotlivých pobočkách za jeden veľký ERP majiteľ odvolá z vedúcej funkcie človeka, ktorý podobnú vec pár krát absolvoval v iných firmách, trvá na príprave plánov postupu a termínov a nahradí ho absolventom bez praxe, ktorý tieto plány odmietal pripraviť ako vedúci implementačného týmu?<br /><br />Takáto firma sa začína podobať na čakáreň na stanici. Každú chvíľu niekto príde a odíde... Len to treba stihnúť, kým ten domček z karát spadne :-))Ďusinoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2922818956754753386.post-10881276325080532292012-07-24T10:43:29.592+02:002012-07-24T10:43:29.592+02:00Dobrý postreh zo života.
Áno, toto je príliš čast...Dobrý postreh zo života.<br /><br />Áno, toto je príliš časté, až by sa dalo povedať "typické".Kazimír Žákhttps://www.blogger.com/profile/14649519252677893944noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2922818956754753386.post-73735118081932793062012-07-24T10:41:15.893+02:002012-07-24T10:41:15.893+02:00Najčastejšie sa sretávam u majiteľov firiem s tým,...Najčastejšie sa sretávam u majiteľov firiem s tým, že každodenné riešenie operatívy im postupne zatieňuje výhľad na celkový obraz a smerovanie firmy. Ako potom má zamestnanec vidieť sám seba v obraze budúcej firmy, ak ten obraz nemá majiteľ sám?Katarínahttp://www.somzena.sknoreply@blogger.com