tag:blogger.com,1999:blog-2922818956754753386.post4843977041827529249..comments2024-03-19T17:18:55.098+01:00Comments on Ako riadiť firmu: 11 rád ako sa stať skvelým pracovníkomKazimír Žákhttp://www.blogger.com/profile/14649519252677893944noreply@blogger.comBlogger5125tag:blogger.com,1999:blog-2922818956754753386.post-45958901994862419422011-10-25T22:47:17.441+02:002011-10-25T22:47:17.441+02:00Ďakujem za rozsiahly komentár. Článok treba brať a...Ďakujem za rozsiahly komentár. Článok treba brať aj z pohľadu toho, čo by si mali šéfovia všímať na svojich pracovníkoch a náležite oceniť.Kazimír Žákhttps://www.blogger.com/profile/14649519252677893944noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2922818956754753386.post-28084675110057060532011-10-25T21:24:36.501+02:002011-10-25T21:24:36.501+02:00Vediem účtovnícku kanceláriu a denne som v styku s...Vediem účtovnícku kanceláriu a denne som v styku s podnikateľmi, ktorí sú súčasne zamestnávateľmi. Preto viem, že nájsť naozaj dobrých a spoľahlivých zamestnancov je často kumšt a pritom je to jeden z najdôležitejších faktorov, od ktorých záleží úspech či neúspech firmy.<br /><br />Treba si uvedomiť, že zamestnanci majú v zásade úplne iné priority ako ich zamestnávatelia. Ospravedlňujem sa vopred tým správnym zamestnancom, ale zamestnancom vo všeobecnosti pramálo záleží na tom, ako napreduje firma a podobne. Zamestnanec má inú motiváciu. Pre neho býva priorita, aby mal VČAS - ČO NAJSKôR na účte výplatu, aby jej bolo ČO NAJVIAC a aby to bolo podľa možnosti za ČO NAJMENEJ námahy, resp. aby bol ČO NAJSKôR doma.<br /><br />Rady, ktoré dávate, sú dobré, ale využije ich iba uvedomelý zamestnanec, taký, ktorý sám chce rásť a napredovať. Bežný zamestnanec bude pracovať tak, aby robil miliónový dojem a bez námahy.<br /><br />Pamätám si jeden postoj, ktorý súvisí s bodom 6: Keď som ešte bola zamestnankyňou v jednej firme, veľa vecí som riešila sama. Staršia kolegyňa ma karhala slovami: "To nemôžeš urobiť sama, šéf potom nevie, čo všetko pre neho robíme. To mu musíš priniesť nechať na podpis / na schválenie, nech vie, koľko toho je!" :-)Ing.Kunová, účtovníctvo Nitrahttps://www.blogger.com/profile/17096064342970949474noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2922818956754753386.post-14376135413428278212011-10-25T21:21:59.483+02:002011-10-25T21:21:59.483+02:00Tento komentár bol odstránený autorom.Ing.Kunová, účtovníctvo Nitrahttps://www.blogger.com/profile/17096064342970949474noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2922818956754753386.post-56942434515821086732011-10-05T18:51:14.896+02:002011-10-05T18:51:14.896+02:00Ďakujem za vtipný komentár. Vaše rozhodnutie nepod...Ďakujem za vtipný komentár. Vaše rozhodnutie nepodpísať sa plne akceptujemKazimír Žákhttps://www.blogger.com/profile/14649519252677893944noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-2922818956754753386.post-3623744409203876242011-10-05T09:46:39.084+02:002011-10-05T09:46:39.084+02:00Dobrý deň, pán Žák,
môj komentár nie je pokus o ža...Dobrý deň, pán Žák,<br />môj komentár nie je pokus o žart, je to reakcia na základe viac ako štvrťstoročného poznania:<br /><br />ad 1. - možno budete jediný profesionál vo firme, v takom prípade je to aspoň imidžový postoj;<br />ad 2. - ale pripravte sa na to, že riešenia budete možno predkladať celé roky a nič sa nezmení, teda okrem toho, že firma padne "na hubu";<br />ad 3. - ak je šéf osobnostne orientovaný na "dobré vzťahy", možno budete jediný, čo to tak bude robiť;<br />ad 4. - toto sa vypláca, ostatní, ktorí ho verejne kritizujú, by vám to nemuseli prepáčiť, že kritizujete "ich" šéfa;<br />ad 5. - tie nezmyselné úlohy dokončím včas a informujem, tie ostatné si síce zadávam výhradne sám, ale obvykle je dobre o nich tiež informovať, ale nenápadne!;<br />ad 6. - obvykle si vás šéf najal na to, aby ste riešili všetky problémy, nie len tie "bežné";<br />ad 7. - tu si užijete zrejme kopec zábavy - firemné smernice obvykle neexistujú v písomnej podobe, tie zadané ústne sú zadané každému inak, obvykle formulkou - ste dospelí a viete, čo máte robiť!;<br />ad 8. - ak to tak robíte vy, ešte nie je zárukou, že to tak bude robiť aj váš šéf - on tu predsa nie je od toho, aby sa s vami vybavoval, kedykoľvek vám to príde na um!;<br />ad 9. - obyčajne platí, že ja mám dva notesy, ale šéf a vyvolení (tí s "dobrými vzťahmi") už nemusia mať ani jeden;<br />ad 10. - ale pozor na odkrytý chrbát - kritizovať bez následkov možno len vtedy, ak si vybudujete pozíciu nenahraditeľnej osoby;<br />ad 11. - áno, na poslanie firmy, ciele a obecne na akékoľvek vám vlastné rácio a to, že ste tiež len človek, na to všetko zabudnite, ide o emócie!<br /><br />Som si vedomý toho, že o mojej výplate rozhoduje šéf a, keďže som mu dal na vašu stránku link, nepodpíšem sa.Anonymousnoreply@blogger.com