štvrtok, 20. februára 2014

Hlavné je zúčastniť sa!

Aké sú rozdiely medzi zamestnancami a pracovníkmi?

Nemali by byť žiadne, dokonca niekto môže namietať, že to je to isté, veď tieto slová vlastne synonymá.

Niekedy to vo firmách vyzerá, že nie je podstatný výsledok ale také to olympijské:

Nie je podstatné zvíťaziť, ale zúčastniť sa!

Ako sa to prejavuje?

  1. Ľudia vo firme nemajú stanovené ciele, v podstate pracujú to áno.
  2. Motivácia je na bode mrazu - najväčšia motivácia je, že padla - je treba ísť domov.
  3. Väčšinou majú neschopného šéfa - a je jedno či je naozaj neschopný alebo taký prepracovaný, že na nich vlastne ani nemá čas.
  4. Pracujú často na protichodných veciach, niekedy kvôli nekomunikácii, niekedy kvôli zlej organizácii práce, jeden tak a druhý onak.
  5. Nie je problém odložiť nedotiahnuté veci na zajtra alebo na neskôr.
  6. Ono “sa to” nakoniec dokončí s veľkým vypätím a nervami šéfa.
  7. Ľudia nepracujú samostatne ale čakajú, čo im šéf prikáže a či im šéf niečo prikáže.
  8. Ľudia argumentujú tým, koľko majú odrobené a koľko nadčasov, namiesto toho, aby ukázali, že úlohy a termíny sú splnené a veci skutočne dokončené (načas dokončené).
  9. Ak urobia chybu, hľadajú na koho ju hodiť, namiesto skutočného vyriešenia problému.
  10. Za všetko dobré môžu oni, za všetko zlé (alebo to čo sa nepodarilo) niekto iný.
  11. Sú zodpovední len do výšky svojho platu.
  12. Na druhú stranu sú často veľmi milí, žoviálni a neraz jadrom kolektívu, len tie výkony akosi nemajú…

Najlepšie sa tieto rozdiely ukážu vo chvíli, ak na rovnakej pozícii vo firme máte zamestnanca a potom na tú prácu (v napríklad sezóne na 2-3 mesiace) najmete živnostníka.

Samozrejme, že toto sa nedá generalizovať a určite to neplatí na všetkých. Našťastie poznám veľa pracovníkov, ktorí robia poctivo a dobre svoju prácu, sú zodpovední, sú skutoční profesionáli na svojich miestach a podávajú špičkové výkony.

Ale firmy, ktoré dnes majú problémy s týmto stále zápasia.

Takže u Vás máte pracovníkov alebo zamestnancov?

6 komentárov:

  1. No samozrejme záleží, ako sa firma v podstate správa k svojim pracovníkom aj zamestnancom.
    Ľuboš.

    OdpovedaťOdstrániť
    Odpovede
    1. Áno, to je pravda, ale ktorý podnikateľ si neváži výkonných ľudí?

      Odstrániť
    2. By ste sa divil. Nedávno sa písalo o "podnikateľovi" ktorý postavil biznis na vratkách. Ten dokázal vo svojich firmách znechutiť aj angažovaných a schopných pracovníkov a v podstate z nich urobil zamestnancov.

      Odstrániť
    3. Tam zase platí pravidlo číslo 3 z článku

      Odstrániť
  2. v štátnej správe vládne dobrý chaos, že nevieme kto je kto

    OdpovedaťOdstrániť
  3. v statnej sprave sa nepracuje ibe berie plat

    OdpovedaťOdstrániť