pondelok 26. februára 2018

Olympiáda na pracovisku

Čo má spoločné šport a dnešný stav vo firmách? 

Niekomu sa môže zdať, že nič, ale v skutočnosti veľmi mnoho. Veľmi pekne to ukázali zimné olympijské hry 2018. Slovensko tam získalo 3 medaily dve strieborné a zlatú, vďaka biatlonistke Anastázii Kuzminovej. Ruske, ktorú vychovali inde a ona súťažila za Slovensko. 

A čo ďalší slovenskí športovci? 

Tí na medaile nedosiahli.

Jasne sa ukázalo, na čo naši športovci majú a na čo nie. So slovenským športom to ide dolu vodou a to vidno nielen na hokeji. 

Ako podporuje vláda a kompetentní deti alebo mladých ľudí, aby športovali? Čo pre nich robia? 

Výsledkom ich práce je nedostatok detí a mladých, ktorí by športovali.

Ak si uvedomíme, v ktorých športoch slovenskí športovci niečo dosahujú a nosia medaily z európskych alebo svetových súťaží - sú to poväčšinou športy, na ktoré netreba veľa peňazí (myslím na výstroj) a kde to dokážu zvládnuť rodičia, ktorí sa obetujú. (teda futbal, chôdza, cyklistika, lyžovanie, …).

Je zrejmé, že bez obetavej práce a peňazí rodičov, by súčasní športovci nič nedosiahli.

Jednoducho výchova mládeže a hlavne v oblasti športu je dnes nedostatočná, ba skoro žiadna. 

Bez podpory a nastavenia systému to nikdy nepôjde

To všetci vedia a napriek tomu s tým málokto niečo robí.

Ale píšem o tom, pretože vo firmách je situácia veľmi podobná, ak nie rovnaká

Dnes je nedostatok pracovníkov a to je jednoducho fakt. 

Keďže sa firmám darí a mnohé sa vezú na vlne hospodárskeho rastu - majú veľa práce a nedostatok ľudí. Pracovníkov hľadajú na trhu práce. 

Kvalifikovaní pracovníci tam nie sú. Staré dobré časy, keď ste dali inzerát a mohli ste si vyberať, sú nenávratne preč. 

A školy nevychovávajú potrebné profesie - to skolabovalo už dávno, len dnes je to očividnejšie.

Otázka ale znie inak

štvrtok 15. februára 2018

Prečo odchádzajú ľudia z firiem…


alebo komunikácia a vzťahy na pracovisku.

V súčasnosti je nedostatok ľudí, teda firmy majú nedostatok pracovníkov. Jednoducho sa im nedarí nájsť nových pracovníkov. 

O to viac bolí, ak nejaký výkonný pracovník odchádza.

Prečo dnes ľudia odchádzajú z firiem?

dve kľúčové veci, prečo pracovníci odchádzajú z firiem. 

A to sú šéf a vzťahy vo firme alebo na pracovisku. 

Podľa prieskumu až 80% ľudí odchádza z firiem kvôli šéfovi (nekompetentnému, slabému, intrigujúcemu alebo len zaneprázdnenému šéfovi, ktorý na nich nemá čas). 

Je až prekvapujúce, že to nie je kvôli peniazom

Druhý najčastejší dôvod sú vzťahy (zlé vzťahy) na pracovisku.

Ako sa to dá zlepšiť?