Myslieť znamená hovno vedieť – a kto umí, ten umí, kto neumí, ten čumí
V každom tíme nájdete ľudí, ktorí majú hlavu plnú nápadov. Vedia, čo by sa dalo zlepšiť, ako by sa to mohlo urobiť, a často hovoria o možnostiach, ktoré „raz“ treba skúsiť.
Problém? Myslenie samo o sebe ešte nič nezmenilo. Myšlienka bez činu je len nevyužitá iskra. Preto platí tvrdá, ale pravdivá veta: myslieť znamená hovno vedieť.
Myšlienka ≠ vedomosť
Rozdiel medzi tým, že na niečo myslíte, a tým, že to skutočne viete, je obrovský. Vedomosť sa rodí až vtedy, keď nápad overíte, otestujete a pochopíte v praxi.
Ako líder musíte vedieť rozoznať, kedy má zmysel nápad ďalej rozvíjať a kedy sa len točíme v nekonečnej diskusii. Vašou úlohou je držať tím v pohybe – od myslenia k vedeniu, od vedenia k robeniu.
Vedieť nestačí – treba aj vedieť spraviť
Tu prichádza na scénu druhá pravda: kto umí, ten umí a kto neumí, ten čumí.
Sú ľudia, ktorí majú vedomosti, ale keď príde chvíľa konať, zostanú stáť a sledovať, ako iní robia. A sú ľudia, ktorí dokážu premeniť teóriu na výsledok – nie preto, že by mali všetky odpovede, ale preto, že sa neboja konať.
Ako vedúci pracovník musíte tých druhých vyhľadávať, podporovať a dávať im priestor. Sú motorom pokroku.
Vaša zodpovednosť ako lídra
- Nedovoľte, aby sa tím zasekol v nekonečnom premýšľaní.
- Oceňujte myšlienky, ale odmeňujte skutky.
- Pomáhajte ľuďom prechádzať z úrovne „myslím“ → „viem“ → „viem spraviť“ → „spravil som“.
- Nepodceňujte motiváciu – aj najlepšie zručnosti sú zbytočné, ak človek nechce pracovať.
Lídrom nie je ten, kto má najviac nápadov, ale ten, kto dokáže svoje myšlienky a schopnosti preniesť do reality – a inšpirovať ostatných, aby robili to isté.
