Prázdniny sa prehupli do 2 polovice, časť pracovníkov má už po dovolenkách.
Stresovať sa vo firme kvôli dovolenkám nemá význam, lebo vo väčšine firiem to za tie roky podnikania už majú dávno zvládnuté.
V skutočnosti je to otázka plánovania zdrojov (ľudských zdrojov).
Pri súčasnom zákonníku práce, kedy má pracovník 4-5 týždňov dovolenky a ak k tomu prirátame ešte priemerne 1 týždeň maródky (alebo OČR), tak vo firme pri 10 ľuďoch chýba kontinuálne 1 pracovník.
V ľuďoch je zakorenené, že polovicu dovolenky si určuje zamestnanec a polovicu firma. No nie je to pravda, podľa zákonníka práce, ak to charakter prevádzky dovolí, by mal zamestnávateľ umožniť pracovníkovi čerpať dovolenku 2 týždne v kuse. Ale to dnes vie každý…
V niektorých firmách sú jasné pravidlá na čerpanie dovolenky, takže už v apríli to je celé naplánované...
