Prázdniny sa prehupli do 2 polovice, časť pracovníkov má už po dovolenkách.
Stresovať sa vo firme kvôli dovolenkám nemá význam, lebo vo väčšine firiem to za tie roky podnikania už majú dávno zvládnuté.
V skutočnosti je to otázka plánovania zdrojov (ľudských zdrojov).
Pri súčasnom zákonníku práce, kedy má pracovník 4-5 týždňov dovolenky a ak k tomu prirátame ešte priemerne 1 týždeň maródky (alebo OČR), tak vo firme pri 10 ľuďoch chýba kontinuálne 1 pracovník.
V ľuďoch je zakorenené, že polovicu dovolenky si určuje zamestnanec a polovicu firma. No nie je to pravda, podľa zákonníka práce, ak to charakter prevádzky dovolí, by mal zamestnávateľ umožniť pracovníkovi čerpať dovolenku 2 týždne v kuse. Ale to dnes vie každý…
V niektorých firmách sú jasné pravidlá na čerpanie dovolenky, takže už v apríli to je celé naplánované...
Ak do toho dáte pravidlá ako sa odovzdávajú pracovné pozície a kto koho v čom nahradí, tak by to malo byť bez stresu.
Perfektne zvládnuté to majú napríklad tzv. nepretržité prevádzky.
Oni to celé plánujú.
A taktiež plánujú výkony, teda žiadny pokles produkcie nepripustia!
Odísť na dovolenku s firemným mobilom, to si skutočne moc neoddýchnete.
Aj keď dnes je všade internet a časť ľudí si aj tak denne na tabletoch (alebo telefónoch) kontroluje maily.
Ale to podstatné je, aby ste aspoň na 4-5 dní úplne vypli, niekoľkokrát do roka. Ak k tomu pridáte víkend pred a víkend po je to spolu 9 dní.
Prečo?
Kedysi boli v kurze celozávodné dovolenky, kedy mali všetci pracovníci dovolenku, či už sa im to hodilo alebo nie. Tí, čo obchodujú s Talianmi to poznajú, tam je to zažité dodnes.
Ale nebola to tak celkom pravda, pretože v týchto dňoch sa robila údržba výrobných zariadení a strojov.
Poučenie?
Aj stroj potrebuje údržbu, odstávku jednoducho oddych, tak prečo nie človek.
Pozrite si vrcholových športovcov - regenerácia síl u nich je rovnako dôležitá ako samotný tréning…
Želám vám pekný zvyšok prázdnin…
Žiadne komentáre:
Zverejnenie komentára