Horúce leto - fenomén Snehovej vločky

  

Nielen majitelia, HR pracovníci, manažéri, ale aj starší pracovníci si začínajú všímať a uvedomovať, že mladší pracovníci (nastupujúca generácia) sú nejakí iní, ako oni sami.

Čo ich charakterizuje?

Práca pre nich nie je v živote na prvom mieste (v skutočnosti sa im nechce moc pracovať, hlavne, ak sa jedná o fyzickú prácu - aby sme boli korektní - oni chcú robiť, ale len to, čo ich baví). 

Sú presvedčení o tom, že sú nejakým spôsobom výnimoční a preto vyžadujú špeciálne podmienky a zaobchádzanie. 

Nedokážu prijať kritiku a preto často striedajú pracovné pozície (menia zamestnanie). 

Väčšinu času trávia na sociálnych sieťach a hlavne, nie sú s ničím spokojní.

Navyše sú emocionálne nevyrovnaní, precilivení (príliš citliví na seba - musíte si dávať veľký pozor, čo a ako im poviete) a psychicky labilní. 

Ľahko sa urazia, stačí, ak sa niekoho názory alebo činy nezhodujú s ich vlastnými. 

V skutočnosti sa nedokážu vyrovnať s protichodnými názormi.

Inak povedané, myslia si, že svet sa točí len okolo nich a reagujú prehnane na všetko, s čím nie sú stotožnení.

Je jasné, že takýto postoj a správanie spôsobuje problémy - v rodine, v škole a hlavne na pracoviskách.

Kedy sa to naplno prejaví?

Keď nastúpia na Vysokú školu alebo do prvých zamestnaní.

Odborníci ich nazývajú generácia “Snehových vločiek”. 

Dokonca aj na Harvarde sa stretávajú s takýmito študentami a vedia, že je pre nich typický individualizmus, prehnaná citlivosť, neschopnosť prijať cudzí názor, ľahko a rýchlo sa urážajú a zameriavajú sa hlavne na seba. Tam ale obvykle tvrdo narazia na realitu.

V práci to ale nie je až také jednoznačné…

Najhoršie je, že v skutočnosti útočia na podstatu človeka, jeho dobro (dať mladému človeku šancu), ochotu pomáhať a niekedy až súcit. Vnucujú iným svoju názory a hlavne “hyperkorektnosť”. 

Pokiaľ ich rýchlo neodhalíte, dokážu vám rozložiť aj fungujúci kolektív…

Sú presvedčení, že sú nejakým spôsobom výnimoční (pokiaľ skutočne v ničom nevynikajú, radi vás upozornia na to, že sú dyslektici alebo dysgrafici alebo majú nejakú inú diagnózu súvisiacu s ich hlavne psychickým alebo emocionálnym stavom) a preto by sa malo s nimi zaobchádzať inak, ako s ostatnými.

Samozrejme, že v zamestnaní požadujú špeciálne podmienky a porovnateľný plat ako ich starší kolegovia…

Prečo ich volajú snehové vločky?

Má to 2 dôvody - Každá vločka je jedinečná a krehká. Neexistujú dve rovnaké snehové vločky a dychom ich ľahko rozpustíte. 

Títo ľudia majú pocit výnimočnosti a prvá výčitka alebo pokarhanie ich väčšinou úplne rozhodí.

Čo na to hovoria slovníky?

Collins English Dictionary uvádza, že sa takto označujú ľudia menej odolní ako predošlé generácie.

Ak sa pozrieme do Cambridge Dictionary - Uvádza sa v ňom, že odkazuje na typ mladých ľudí, ktorí sa dokážu podľa ostatných príliš ľahko rozrušiť alebo uraziť.

A čo Wikipedia? 

„Snehová vločka“ je hanlivý slangový výraz pre osobu, ktorý naznačuje, že má nafúknutý pocit jedinečnosti, neoprávnený pocit nároku alebo je príliš emotívny, ľahko sa urazí a nedokáže sa vyrovnať s protichodnými názormi.

Jednoducho je to niekto, kto nie je skutočne pripravený na bežný, normálny život.

Čo s nimi?

Zamestnať ich je veľká lotéria. 

Prečo? 

Asi už máte vlastnú odpoveď. 

Ale výskumy ukazujú, že sú to nestáli pracovníci, aj tak nevydržia nikde dlhšie ako 2-3 roky. Takže sa im venujete a zaučíte ich a keď sa konečne naučia robiť svoju prácu a majú podávať štandardné výkony, oni odchádzajú preč... 

Pre koho je toto dobré? Komu sa to vyplatí?

Samozrejme, že zamestnávatelia, kolegovia a šéfovia sú na vine a sú tí zlí. Im to však nedochádza…

Už ste sa s takými ľuďmi v živote stretli alebo je to na Slovensku fikcia?