utorok, 8. januára 2013

Novoročné predsavzatia


Dávate si na Nový rok nejaké ciele? Firemné, osobné alebo rodinné? Želáte si niečo, keď si na Silvestra v rodinnom kruhu alebo s priateľmi so šampanským pripíjate? A darí sa vám ich dosahovať? Alebo zastávate názor, že život predsa ide aj bez toho, tak načo si ho kaziť.

Veľa ľudí už rezignovalo. Ani sa im nedivím. Veď kto z nás si nedal niekedy v živote na Nový rok cieľ: “Naučím sa Anglicky”.

Ozaj, koľkí aj začali a skončili tak pri lekcii číslo 13? 

Pozrime sa na základy plánovania. Kde je problém? 

Je to v schopnosti stanoviť si cieľ.

Takže dáme si cieľ: “Budem sa učiť anglicky.” 

Dobre, kedy sa budem učiť anglicky? Dnes, zajtra, budúcu päťročnicu, ešte v tomto živote? Toto nie je dobrý cieľ. 
Takže ho stanovím nasledovne: “Naučím sa anglicky!”.

Výborne! To je asi 450.000 slov plus gramatika. Už len začať.

Takže inak, treba si dávať reálne ciele. 

Toto si veľa ľudí pletie s pojmom - dám si ľahké ciele. Napríklad - kúpim si iPad. A o týždeň alebo hneď na druhý deň ide do obchodu a kúpi si ho.

“Naučím sa 500 anglických slov.” 

Fajn. Je to lepší cieľ, ale stále tomu niečo chýba. Teda dokedy? 

“Naučím sa 500 anglických slovíčok do konca roka. A jednoduchú gramatiku.”

Je to lepší cieľ ako “Budem sa učiť anglicky?”. 

Určite. Ale stále niečo tomu chýba. 

Je to jednoducho účel, prečo sa chcete učiť anglicky? 

A pokiaľ to nebude vaše “PREČO”, tak na ten cieľ môžete rovno zabudnúť. 

To je ako keď mi svokra na vianoce povie: “Kazimíre měl bys zhubnout!”. Prečo? “Jednoduše byl bys pěknej chlap”. 

Koho je to “Prečo”? 

Svokrine. 

Ja osobne si myslím, že som dostatočne pekný. A na druhú stranu, manželku som tiež po 10 ani 20 rokoch nereklamoval.

Takže prax ukazuje, že tu zlyhá tak 80% bežných ľudí

V schopnosti stanoviť si cieľ. Vlastne cieľ a účel.

Tých zvyšných 20% má šancu postúpiť ďalej. Takže len 20% má reálnu šancu byť úspešnými. 

Verím, že medzi nich patríte aj vy.

Želám vám pekný a úspešný Nový rok!

6 komentárov:

  1. Mne osobne sa nedarí plniť ciele "do konca roka". Ak si nestanovím niečo s priebežnou(častejšou) kontrolou - napr. 10 slov za týždeň, tak to odkladám, odsúvam, až sa to nakopí a vykašlem sa na to.

    OdpovedaťOdstrániť
  2. Výborný postreh! Počkaj na článok budúci pondelok.

    OdpovedaťOdstrániť
  3. Áno, je to presne v duchu hesla: "Neúspešne plánovať znamená plánovať neúspech".
    Kopa manažérov robí tú chybu, že si nedá merateľné ciele, nedá termín a nedá dôvod. Ani sebe ani podriadeným. A komu už sa chce robiť prácu, o ktorej si myslí, že nemá zmysel?

    A k Novému roku: Ja si nedávam Novoročné predsavzatia. V tej eufórii to robí spústa ľudí. Plány a ciele si dávam vtedy, keď to má zmysel. Bez ohľadu na kalendár a dátum.

    OdpovedaťOdstrániť
  4. Plánovanie aspoň vo firmách s Novým rokom súvisí. Ale máš pravdu, ciele a plány je treba robiť vtedy, keď to má zmysel, bez ohľadu na dátumy.

    OdpovedaťOdstrániť
  5. K tomu plánovaniu som čítal dobrý postreh od Thorstena Havenera: "Veľa ľudí preceňuje čo sa dá urobiť za rok, ale podceňuje čo je možné zvládnuť za týždeň." Sochár najprv hľadí na kus mramora, než ho začne opracovávať a vytvorí krásne dielo. Rovnako je to s plánmi - nedá sa stanoviť si vysokú latku, ale zase prečo nezačať hneď, hoci aj s maličkosťami.

    Často som to badal v škole, napr. keď sme mali vypracovať seminárnu prácu. Len stačilo pomyslieť na to množstvo textu, bibliografie atď. a už sa mi veľmi nechcelo do toho púšťať. Ale po rozdelení na menšie časti úloh (zohnať literatúru, urobiť z kníh poznámky, spísať osnovu atď.) to išlo jednoduchšie.

    A samozrejme, je to presne ako píšete, pokiaľ by som nemal motiváciu (u mňa miestami až chorobný perfekcionalizmus, snaha vyniknúť, zaujať učiteľov/nadriadených, získať uznanie medzi spolužiakmi/kolegami) tak by som sa do práce až tak nehrnul resp. výsledky by neboli také kvalitné.

    OdpovedaťOdstrániť
  6. Mne funguje dobre postavený cieľ (SMART) oznámiť blízkym, kolegom...aby som mal aj motiváciu "stáť si za slovom".

    OdpovedaťOdstrániť