„Never change the winning team.“
Teda povedané po slovensky:
„Nikdy nemeňte víťaznú zostavu.“
Povedané v jazyku manažérov:
„Nikdy nemeňte to, čo funguje a dáva výsledky.“
Ako to treba aplikovať v praxi? Jednoducho.
A samozrejme je to uhol pohľadu.
Zvonka môže firma vyzerať dobre a úspešne, ale ak máte možnosť pozrieť sa na ňu zvnútra, je to skutočne tak?
Niekedy to manažéri povedia alebo prekrútia takto: „Nemeňme zabehané veci vo firme“. Ale toto je niečo úplne iné. (To je len polovica pôvodného pravidla). Takto sa len ťažko niečo zlepší...
Je treba dôkladne preskúmať, či tie „zabehané veci“ vo firme sú víťazné - teda, či prinášajú výsledky - väčší zisk, lepšiu úsporu, vyššiu efektivitu alebo menej chýb. Pretože len toto by malo byť kritérium, či niečo meniť alebo nie.
A to isté sa dá použiť aj na pracovníka.
Ak sa bežného človeka opýtate ako sa má, pravdepodobne odpovie, že dobre.
Takže by nemal nič meniť. Ale je treba sa pozrieť na fakty.
Za prvé dobre je za 3. To nie je výborne. A otázka znie, či by sa nemohol mať lepšie...
Všeobecne ľudia, ktorí pracujú vo firmách viac ako 5 rokov, nechcú meniť veci, ktoré majú zabehané a sú na ne zvyknutý. Ak to dáva výsledky, tak je to v poriadku.
Pretože výsledky sa dajú ľahko merať. A keď sa povie merať, tak mám na mysli štatistiky - štatistiky vo forme grafov. A tie štatistiky - grafy musia rásť!
Ale až príliš veľa ľudí nechce nič meniť hlavne preto, aby nemuseli vyjsť zo svojej komfortnej zóny a to bez ohľadu na ich výsledky, či prínos pre firmu.
Ak poviete takémuto pracovníkovi, že by mal pracovať viac alebo inak, tak dostanete 1000 výhovoriek alebo argumentov, prečo sa to nedá, alebo prečo to nie je dobrý nápad.
To, že sa nezlepšuje, nechce brať do úvahy.
To, že brzdí ostatných, podľa neho nie je pravda.
Vždy to tak robil a bolo to dobré - DOBRÉ (teda za 3, alebo priemerné). On nič meniť nebude, lebo jemu to takto funguje.
A samozrejme, tento rok mu treba zvýšiť plat - to je jediná zmena, ktorú navrhne...
Keď si to zaslúži a má výsledky prečo nie, ALE tu je zrejmé, že on sám od seba nič meniť nebude!
A teraz je na rade manažment firmy...
Tu ma napadá jeden trefný výrok človeka, ktorý v živote niečo dokázal - Albert Einstein povedal:
„Tá najčistejšia forma šialenstva je nechať všetko pri starom a myslieť si, že sa niečo zmení.“
Žiadne komentáre:
Zverejnenie komentára