Chcem alebo musím?

Alebo ako sa nenarobiť a zarobiť. Sen mnohých, snaha skoro každého a realita pár vyvolených.

O čom to celé je?

V podstate o 2 veciach - plánovaní a motivácii. 

Niekde som čítal, že ak človek nemá cieľ, tak každá cesta je pre neho dobrá, pretože tam vedie. Kam? To síce nikto netuší a ani on sám, ale hlavne že niekam ide, hlavne, že nestojí...

Dnes sa firmám darí, ľudia majú prácu a predaj ide akosi sám. Keďže je v niektorých odvetviach dopyt veľmi vysoký a mnohým chýbajú potrebné kapacity - napríklad ľudia. Keďže nie je ľahké nájsť nových spoľahlivých pracovníkov, tak sa tento stav považuje za "dosť zvláštny".

Tí dravejší podnikatelia vidia, koľko by mohli zarobiť - keďže je pre koho, ale nie je s kým. 

A tí pohodlnejší rozprávajú, že by mohla byť už aj taká malá kríza, aby sa nemuseli toľko naháňať...

V každom prípade je tu jeden problém, ktorý pravdepodobne nevidia, alebo nechcú vidieť...

Efektivita práce ich pracovníkov.

Keď sa darí, tak väčšina firiem zvláda väčší nárast práce (zákaziek) tak, že príjíma viac ľudí, čo je v poriadku, ak skutočne potrebujú viac "rúk". Ale aká je efektivita ich práce?

Porovnajte si len jeden fakt, ktorý mi hovorí naozaj veľa podnikateľov, či majiteľov firiem:

"Keď nás bolo 20 ľudí vo firme, mal som zisk 100.000 EUR, dnes nás je 60 a zisk je niekde na úrovni okolo 150 tisíc."

To je veľmi zaujímavé porovnanie. Pretože, ak by dokázali pracovať tak efektívne, ako keď ich bolo 20, tak by teraz mali mať zisk 300 a viac tisíc.

Na toto existuje skutočne veľa výhovoriek, niektoré sú dokonca aj celkom logické.

Tá prvá vec je, či mu ten zisk 150.000 ročne nestačí...

Potom logicky, že 60 ľudí sa riadi inak ako 20...

Ľudia pred 10 rokmi pracovali inak, lepšie, s nadšením a nevadilo im robiť nadčasy...

Minimálna mzda sa zvýšila (a teda sa zvýšili aj minimálne základy pre rôzne pracovné kategórie podľa zákonníka práce), takže mnohým išli mzdy automaticky hore.

Je to pekné aj logické, ale nedáva to zmysel, lebo jednoduchá matematika hovorí jasne.

Vo firme je niečo veľmi neefektívne.

Ak sa pozrieme na efektivitu, tak sú tu nejaké základy.

Prečo pracujú vo firme? (pôvodne som chcel napísať: "Prečo chodia do práce?", ale snáď aj pracujú...)

Musia alebo chcú pracovať?

Aká je ich skutočná motivácia?

Ale v skutočnosti je to otázka ich cieľov na daný rok. A či sú tie ich ciele v súlade s firemnými...

Viac sa o tomto môžete dozvedieť kliknutím TU.