Dnes medzi ľuďmi letí také to české: „Nedělat a vydělat“.
A boli by ste prekvapení, koľkí ľudia sú nažhavení vedieť ako sa to robí.
Takže, keď z nich chcete ťahať peniaze, práve ste ich lapili. A je jedno, či im budete sľubovať pasívne príjmy alebo čokoľvek iné…
Na druhej strane je tu jedno porekadlo: „Bez práce, nie sú koláče“.
A človek je v pasci. A je to tak trocha pravda, lebo na facebooku sa chlieb neupečie, ani dom nepostaví.
Len málo ľudí je spokojných. Tí, čo prácu majú, sa väčšinou cítia nedocenení (to hovoria), ale v skutočnosti myslia (nedostatočne platení).
A tí, čo prácu nemajú, nariekajú, že by pracovať chceli. Ale až 80% z nich, v skutočnosti pracovať nechcú a nebudú, len si vyberajú aby sa čo najmenej narobili a čo najviac zarobili.
Veď na tom nie je nič zlé, ALE…
Platí, že ak zamestnanec nerobí to, čo má, tak sú len dve situácie:
1. nevie ČO alebo AKO má robiť - a toto je vždy problém šéfa (firmy)
alebo
2. jednoducho NECHCE - a toto je problém toho pracovníka - nakoniec v dnešnej dobe ani nemusí…
Ten bod 1) je ale trocha závažnejší.
Ak nie sú vo firme na dané pracovné miesto spísané dobré pracovné postupy a smernice (a toto už nie je nejaký výmysel z ISO, ale totálna prax, vzhľadom na naše školstvo a voľné pracovné sily na trhu - možno síce s VŠ vzdelaním, ale na danú pracovnú pozíciu ich firmy musia zaškoliť a doslova vytrénovať prakticky od nuly), tak je tu problém:
Kto má dnes čas, každú chvíľu niekoho nového zaúčať?
A tak sa z nedostatku času (v skutočnosti ide o nefunkčný systém zaškoľovania pracovníkov vo firme) robia kompromisy v dvoch rovinách:
- nedostatočne odvedenej práce pracovníkov, ktorí vo firme pracujú - teda normálne by ho šéf už dávno nahradil, ale nemá kým
- vo výbere uchádzačov - dnes má veľa firiem kritériá výberu skutočne nastavené nízko
A s týmto súvisí jeden veľký problém:
Aby ste dosiahli výsledky (myslím dobré výkony pracujúcich ľudí), tak sa neskutočne veľa narobíte.
Teda, stojí Vás to skutočne veľa energie a času, aby sa urobil štandardný výsledok.
Ak sa pozriete na človeka (a je jedno, či ho máte vo firme alebo ho idete prijať) - je tu jedna kľúčová vec:
Čo, ak na to nemá?
Teda, čo ak nemá na to predpoklady, predispozície, talent, jednoducho nemá schopnosti na to, aby vykonával danú prácu?

Ale zlá správa je, že sa nenarobí len on sám.
Ale viete koľko problémov vytvorí pre svoje okolie? Veď jeho kolegom, spolupracovníkom a hlavne šéfom práca s ním zaberie iba o trochu viac času, čo znamená, že musia vynaložiť oveľa viac úsilia a zbytočnej práce navyše. A to nehovorím o dodávateľoch alebo zákazníkoch…
A tak je tu ešte jedna otázka:
Dá sa to nejako zistiť?
Áno, môžete ho otestovať.
No samotný IQ test a EQ test nestačí.
Je potrebný tretí element. A o tom je tento seminár.
Žiadne komentáre:
Zverejnenie komentára